沙巴体育官网平台采取行动来促进种族平等

联系: 劳拉普罗宾

卡拉马祖,密歇根州沙巴体育官网平台正在采取行动来促进种族平等,因为它建立在公平和包容了坚实的基础。今天大学宣布针对拆解系统性的种族主义两大举措。 山顶举措 是一个新的$ 2百万的投资,提高大学的走向种族平等的费用。此外,新成立 种族平等咨询委员会 会导致努力解决校园全身种族主义和种族歧视的不平等,并确定行动,建设变化的全校性文化。

“它是动作和动作一定是令人生厌的和真实的解决既个人行为和系统,其延续不公正,一时间说:”沙巴体育官网平台 总裁爱德华·蒙哥马利。 “的问题,我们必须解决的深层次和一些最棘手的人类面临的。他们是阴险的不平等是隐藏在做法和政策,文化以及我们对彼此的了解的阴影。这是我们的挑战难度“。

山顶举措

在沙巴体育官网平台的当前财年预算批准在9月董事会。 17,蒙哥马利呼吁在山顶举措$ 2百万投资:继续攀登基金作为首付追求有意义的社会变革。

“有了这些资源,我们将继续我们的工作在博士的精神。马丁路德金。的地址,‘我一直到山顶。’我将寻求从整个社会的建议,特别是种族平等咨询委员会,对投资和计划,在沙巴体育官网平台推进种族平等,说:”蒙哥马利。 “这个最初的投资将用于资助,这将推动我们走向丰富的人类多样性,强于我们的愿望拆除不公正的和不公平的制度,以及增进校园,努力证明仇恨和种族主义让我们之间没有地方的努力。”

有关如何提交正式提案山顶倡议的信息很快就会到来。

种族平等咨询委员会

新的种族正义咨询委员会(rjac)将确定系统性种族主义和种族歧视的不平等的问题在沙巴体育官网平台和建议的沙巴体育官网平台社会可以借此创造变革的文化行为。该委员会由领导 博士。糖果麦科克尔,多元化和包容的副总裁。它是由董事会代表组成的校园社区的广泛集体,总统,副总统,院长,学生自治,谈判单位,教师,职员,学生和校友的办公室。

“为这个委员会的电荷,以确保我们在我们的校园里未来的集体投资,说:”麦科克尔。 “该rjac不只是做给管理员的建议,但在看什么,我们都可以做的,开始改变我们的校园。我们正在从事的工作并不容易或快速,因为它要求我们开始确定的问题原有系统和创造差异的结构“。

该rjac将提供行动推荐名单的地区在校园,确定如何研究,教学和互动可以在沙巴体育官网平台和社区,为问责提供建议,促进包容,和整个参与者的广泛组提供形状变化的机会。

新委员会将校园的具体领域,包括建议,但不限于:

  • 对教师的培训和教育,创造公平和包容的学习空间。
  • 对员工进行培训和教育,以创造公平和包容的工作环境。
  • 对学生的培训和教育,以创造一个公平和包容性的校园文化。
  • 审查该培育种族不平等的政策和做法。
  • 招募,支承与保持色彩的教师和工作人员。
  • 招募,支持和留住有色人种学生。
  • 创建学习计划,促进,推动和包括公平和包容不同观点和认识方法的。
  • 建立警务实践的审查过程。
  • 识别装置,报告偏见的事件。
  • 发展回顾和响应过去和未来的建筑,空间和奖项的命名与机构的价值不符。

变革的基础

在rjac和山顶的倡议基础上的努力,沙巴体育官网平台一个完善的基础,已经在国家层面得到认可。西方最近被洞察计入多样性杂志以其高等教育卓越的多样性(谨慎)奖连续第八年。在密歇根州只有三所大学与该奖项今年兑现。在谨慎奖测量成果和承诺的强度的机构的水平就通过倡议,方案和推广拓宽多元化和包容性的校园。它是朝着更具包容性和公平的大学努力的认可。这项工作的例子可以通过像我们刘易斯沃克研究所种族和民族关系和马丁路德金的研究实体被发现。学院。此外,最近推出的举措包括:

  • 专业发展学院:打造文化竞争力。建在火车上师培训模式,建立研究所强大的文化竞争力和大学领导人之间的跨文化交际能力。
  • 社区合作:一个三部分系列学生,管理人员和警察,学生可以表达自己的需求,并呼吁采取行动之间的对话。
  • 沙巴体育官网平台警察隐性偏见的训练:官员接受隐偏见培训部门的认证标准的一部分。
  • 对权力的特权和身份,microaggressions和文化谦逊新车间:多样性和包容性的优惠部门培训增强文化理解的办公室。
  • 新的学生和工作人员新的培训:在线多样性和包容性的模块已经添加了新生和工作场所模块中的多样性已经增加了对新教师和工作人员。
  • 景气调查结果显示:在十月初,大学将推出气候调查,以评估所有的学生,教师和工作人员的经验。

看到 全rjac包机 了解更多信息。

读会长蒙哥马利的全部信息 这里.

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